Auditoría ética (Barómetro Real) de medición de los “valores éticos reales vigentes” en la empresa.

Me preocupa el cumplimiento
de la ética y de los valores

EMPEZAR

¿QUÉ ES DOVA?

DOVA es un proceso de Auditoría Online, desarrollado con algoritmos basados en años de investigación, para detectar y medir las diferencias específicas y reales entre los Valores Éticos y la Conducta Deseados en la Empresa y la Conducta Ética Real practicada en las Actividades Diarias de la misma. Los años de investigación en los que se basa DOVA muestran que la existencia de incongruencia entre estos valores puede generar:

  • Baja productividad
  • Baja moral
  • Rotación y pérdida de empleados y colaboradores con talento
  • Otras consecuencias negativas a nivel personal y empresarial
CULTURA OBJETIVO
CULTURA REAL

¿CÓMO FUNCIONA?

Cada empleado o colaborador de la empresa sometido a la Auditoría Ética debe seguir las instrucciones paso a paso, respondiendo a la encuesta que ha sido especialmente diseñada y validada científicamente.

La encuesta es anónima y por lo tanto las respuestas deben ser transparentes y honestas por parte de cada encuestado, para lograr obtener un análisis realista (auditoría) de las diversas conductas éticas practicadas en el día a día de la organización. Esto generará, en su caso, intervenciones que permitirán transformarla en un mejor lugar de trabajo.

Antes de iniciar el proceso hay que elegir el idioma en el que se realizarán las encuestas y los informes.

La herramienta ha sido diseñada para mantener el anonimato, de forma que la empresa u organización obtendrá informes agregados, sin que se pueda identificar a ningún participante individualmente. Los datos son contrastados mediante algoritmos “ad hoc” que permiten a cada empresa u organización obtener el perfil de sus valores y conductas éticas dominantes.

LOS LÍDERES Y LA ALTA DIRECCIÓN DE MI EMPRESA U ORGANIZACIÓN TOLERAN LA DESVIACIÓN DE LOS VALORES “OBJETIVO” ESTABLECIDOS

Sí, de hecho, hay una gran tolerancia (lo que permite mucha flexibilidad e interpretaciones) En absoluto: hay poca tolerancia (incluso se puede despedir o castigar severamente a las personas)
scale

Los miembros de la empresa u organización denominados Maestros de Cambio deciden los criterios y segmentación con los que analizar los datos, generando informes relacionados con los valores éticos objetos de la Auditoría. Cuando seleccionan los criterios de segmentación los Maestros de Cambio firman una carta de consentimiento donde aceptan respetar la confidencialidad y confirman que el criterio seleccionado cumple con las obligaciones legales y éticas.

Los informes pueden mostrar áreas o segmentos problemáticos y sirven para iniciar programas con el fin de corregir estas situaciones y generar un bienestar y una prosperidad más sostenibles para todos los miembros de la empresa u organización.

INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS

image-description

La parte roja del cuadrante indica que la evaluación es muy baja y hay una gran brecha entre el nivel de valores éticos objetivo y el de valores éticos practicados (valores éticos en acción).

image-description

La parte naranja del cuadrante indica que la evaluación es media y hay una diferencia entre el nivel de valores éticos objetivo y el de valores éticos practicados (valores éticos en acción). Es la situación más usual en la que se encuentran las empresas u organizaciones.

image-description

La parte verde del cuadrante indica que la evaluación es muy alta y no hay una brecha entre el nivel de valores éticos objetivo y el de valores éticos practicados (valores éticos en acción). Esto es un signo de cultura saludable de la organización, positiva y de alto rendimiento en la que sus miembros practican altos estándares de cultura ética.

SELECCIONAR UN PLAN DE CONTRATACIÓN

PLAN BÁSICO
Licencia: 750€/año*
  • Informes grupales con segmentación básica
  • 1 Acceso maestro de cambio
  • 2 Estudios
  • 5 Informes por estudio
*Precio final en función del Nº de personas para el estudio info
PLAN ESTÁNDAR
Licencia: 1.250€/año*
  • Informes grupales con segmentación completa
  • 2 Accesos maestros de cambio
  • 5 Estudios
  • 10 Informes por estudio
*Precio final en función del Nº de personas para el estudio info
PLAN PREMIUM
Licencia: 2.000€/año*
  • Informes grupales con segmentación a la carta
  • Maestros de cambio ilimitados
  • Estudios ilimitados
  • Informes ilimitados
*Precio final en función del Nº de personas para el estudio info

Información relevante:

* El contrato de licencia proporciona una licencia para que el Maestro de Cambio pueda definir el número de personas de la organización que participarán en el programa. El mínimo recomendable es que participe el 66% por ciento de la plantilla.

** El coste total del proyecto se define en función del número de participantes (usuarios), cuyo coste unitario es más atractivo cuantos más usuarios participen, en función de una escala regresiva de precios por usuario.

El Profesor Simon L. Dolan ha creado DOVA inspirándose en dos artículos publicados por él mismo y por el Sr. Avi Liran en European Business Review en 2016 y 2017. El concepto ha evolucionado a partir de los principios descritos en los libros del Profesor Dolan tales como: 'Dirección por valores' (Garcia y Dolan 1977; Dolan y otros 2006), 'Coaching por valores' (Dolan, 2012; 2019) y 'Liderazgo, Dirección y Coaching por valores, Dolan, 2018). Todos los derechos reservados a Gestion M.D.S. Inc. © 2022